Zaplanuj z nami kampanię na Euro 2024
Lokalmedia reklama zewnętrzna
Strona główna » Blog » Jak promować oferty pracy?
oferta pracy

Jak promować oferty pracy?

Znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji, a promocja ofert pracy stała się istotnym elementem strategii rekrutacyjnych. Postaramy się zanalizować różne metody promocji. Będą to zarówno metody internetowe, jak i wykorzystujące reklamę zewnętrzną, która wyłania się jako wyjątkowo skuteczne narzędzie, zdolne do przyciągnięcia uwagi potencjalnych kandydatów w codziennym, miejskim zgiełku. Skupimy się na wykorzystaniu tych metod w promowaniu ofert pracy, badając ich zalety, strategie oraz możliwości integracji z innymi metodami rekrutacji, aby zapewnić maksymalną skuteczność i zasięg. 

oferta pracy

Przegląd Metod Promocji Ofert Pracy

  1. Portale Pracy Online:

    • Zasięg i Dostępność: Najczęściej wybierane ze względu na szeroki zasięg i łatwość dostępu dla kandydatów.
    • Specjalistyczne i Ogólne: Istnieją portale ogólne oraz specjalistyczne, skierowane do określonych branż.
  2. Media Społecznościowe:

    • Interaktywność: Platformy takie jak LinkedIn, Facebook, czy Twitter, pozwalają na tworzenie interaktywnych ogłoszeń i bezpośrednią komunikację z kandydatami.
    • Targetowanie: Możliwość targetowania ogłoszeń do określonych grup demograficznych i zawodowych.
  3. Reklama Zewnętrzna:

    • Bilboardy: Tradycyjne, duże formaty reklamy, widoczne z daleka.
    • Citylighty: Mniejsze formaty umieszczane w miejscach o dużym natężeniu ruchu pieszych.
    • Reklama w Środkach Transportu: Autobusy, tramwaje i pociągi mogą być mobilnymi nośnikami reklamy, docierając do różnych części miasta. Szczególnie skuteczną metodą są ekrany wewnątrz autobusów, tramwajów czy pojazdów, ale można skorzystać również z plakatów oraz reklamy na autobusach
    • Reklama w szkołach wyższych: Wiele uczelni dysponuję ekranami na których mogą wyświetlać oferty pracy.
    • Reklama w supermarketach – ekrany w supermarketach to stosunkowo tani, ale także skuteczny nośnik reklamowy dla ofert pracy docierając do różnorodnych grup społecznych 
    • Reklama na paczkomatachrozpowszechnione w całym kraju, a tym samym gwarantujące promocję ofert pracy zarówno w największych aglomeracjach, jak i małych miasteczkach.
  4. Targi Pracy i Wydarzenia Networkingowe:

    • Bezpośredni Kontakt: Targi pracy pozwalają na nawiązanie osobistego kontaktu z potencjalnymi kandydatami.
    • Prezentacja Firmy: Możliwość prezentacji kultury organizacyjnej i wartości firmy.
  5. Reklama w Mediach Tradycyjnych:

    • Gazety i Czasopisma: Nadal popularne w niektórych branżach i regionach.
    • Radio i Telewizja: Skuteczne dla kampanii na dużą skalę, choć często kosztowne.
  6. Strona Internetowa Firmy:

    • Kariera i Dołącz do Nas: Strony te często zawierają sekcję kariery, gdzie można zamieszczać oferty pracy.
    • Budowanie Marki Pracodawcy: Prezentacja firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy.
  7. Agencje Rekrutacyjne:

    • Specjalistyczne Usługi: Skorzystanie z doświadczenia i sieci kontaktów agencji rekrutacyjnych.
    • Outsourcing Procesu Rekrutacji: Możliwość outsourcingu całego procesu rekrutacji.
  8. Programy Poleceń Pracowniczych:

    • Wykorzystanie Wewnętrznej Sieci: Pracownicy polecają kandydatów z ich własnej sieci kontaktów.
    • Motywacja dla Pracowników: Często stosowane programy nagród za skuteczne polecenia.
  9. Uniwersytety i Szkoły Wyższe:

    • Reklama na uczelniach: Idealne miejsce do pozyskiwania młodych talentów. Warto wykorzystać ekrany istniejące na wielu uniwersytetach i zapoznawać studentów  z ofertami pracy.
    • Współpraca z Ośrodkami Kariery: Organizowanie spotkań i warsztatów.

Podstawy Reklamy Zewnętrznej w Rekrutacji

Reklama zewnętrzna, znana również jako outdoor advertising, jest potężnym narzędziem w procesie rekrutacji, które pozwala firmom dotrzeć do szerokiej grupy potencjalnych kandydatów. Oto kilka kluczowych aspektów, które należy rozważyć przy wykorzystaniu reklamy zewnętrznej do promowania ofert pracy:

  1. Lokalizacja:

    • Strategiczny Wybór Miejsca: Wybór lokalizacji jest krytyczny. Najlepsze są te miejsca, które cieszą się dużym natężeniem ruchu pieszych i samochodowego, takie jak centra miast, główne arterie komunikacyjne czy węzły transportowe.
    • Docieranie do Odpowiedniej Grupy Docelowej: Lokalizacja powinna być dobrana z myślą o profilu poszukiwanych kandydatów. Na przykład, reklamy blisko uczelni mogą być skuteczne w przyciąganiu studentów.
  2. Projekt i Treść Reklamy:

    • Czysty i Prosty Przekaz: Reklama zewnętrzna powinna być łatwa do szybkiego odczytania i zrozumienia. Krótkie, zwięzłe przesłanie i wyróżniający się design są kluczowe.
    • Wykorzystanie Grafiki i Kolorów: Atrakcyjne wizualnie i unikatowe grafiki mogą przyciągnąć uwagę i uczynić reklamę bardziej pamiętną.
  3. Czas Trwania Kampanii:

    • Krótko- czy Długoterminowa: Długość kampanii zależy od natychmiastowych potrzeb rekrutacyjnych firmy. Krótkoterminowe kampanie mogą być użyte do szybkiego wypełnienia wakatów, podczas gdy długoterminowe pomagają w budowaniu świadomości marki jako pracodawcy.
  4. Integracja z Innymi Kanałami:

    • Spójność z Cyfrowymi Kampaniami: Reklama zewnętrzna powinna być częścią zintegrowanej strategii, łączącej się z cyfrowymi kanałami rekrutacyjnymi, takimi jak media społecznościowe czy strona internetowa firmy.
    • Wykorzystanie Kodów QR i Linków: Dołączanie kodów QR lub krótkich linków do reklamy może umożliwić łatwe śledzenie efektywności i zapewnić dodatkowe informacje online.
  5. Pomiar Skuteczności:

    • Analiza Zasięgu i Reakcji: Mierzenie skuteczności reklamy zewnętrznej może być wyzwaniem, ale można wykorzystać narzędzia takie jak ankiety, analiza ruchu w miejscu ekspozycji czy śledzenie odpowiedzi poprzez kody QR.

Reklama zewnętrzna w rekrutacji oferuje unikalną możliwość dotarcia do potencjalnych kandydatów w ich codziennym środowisku, zwiększając świadomość marki i oferowanych przez nią możliwości zawodowych. Wykorzystanie tego medium w sposób przemyślany i strategiczny może znacznie przyczynić się do sukcesu kampanii rekrutacyjnych.

Integracja Reklamy Zewnętrznej z Innymi Metodami Rekrutacji

Skuteczna kampania rekrutacyjna często wymaga połączenia różnorodnych metod i kanałów komunikacji. Integracja reklamy zewnętrznej z innymi metodami rekrutacji może zwiększyć jej efektywność i pomóc w dotarciu do szerszego spektrum potencjalnych kandydatów. Oto kilka kluczowych sposobów na integrację reklamy zewnętrznej z innymi strategiami rekrutacyjnymi:

  1. Połączenie z Mediami Społecznościowymi:

    • Hashtagi i Kampanie Online: Używanie wspólnych hashtagów w reklamie zewnętrznej i mediach społecznościowych może zachęcić do interakcji online i ułatwić śledzenie zasięgu kampanii.
    • Podziel się i Weź Udział: Zachęcanie odbiorców do dzielenia się zdjęciami reklamy zewnętrznej w mediach społecznościowych, zwiększając organiczny zasięg.
  2. Integracja z Ofertami Pracy Online:

    • Kody QR i Linki: Dołączanie kodów QR lub linków na reklamach zewnętrznych, które przekierowują bezpośrednio do online ofert pracy lub strony kariery firmy.
    • Spójny Przekaz: Upewnienie się, że przekaz na bilbordach i innych nośnikach zewnętrznych jest spójny z treścią zamieszczoną w internecie.
  3. Współpraca z Agencjami Rekrutacyjnymi:

    • Rozszerzenie Zasięgu: Agencje rekrutacyjne mogą wykorzystać reklamę zewnętrzną w swoich kampaniach, aby dotrzeć do kandydatów, którzy mogą nie być aktywnie poszukującymi pracy.
    • Połączone Kampanie: Wspólne kampanie z agencjami mogą połączyć siły w promowaniu ofert pracy w różnych mediach.
  4. Zintegrowane Kampanie Emailowe:

    • Email Marketing: Wysyłanie spersonalizowanych wiadomości email, które nawiązują do kampanii reklamy zewnętrznej, może wzmocnić przekaz i zwiększyć rozpoznawalność marki pracodawcy.
    • Segmentacja Odbiorców: Targetowanie e-maili na podstawie danych demograficznych zbliżonych do grupy docelowej kampanii zewnętrznej.
  5. Wydarzenia Rekrutacyjne i Targi Pracy:

    • Promocja Wydarzeń: Reklama zewnętrzna może być wykorzystana do promowania nadchodzących targów pracy lub wydarzeń rekrutacyjnych.
    • Rozszerzenie Zaproszeń: Reklama zewnętrzna może zachęcać do odwiedzenia stoisk firmy na targach pracy.
  6. Wykorzystanie Analizy Danych:

    • Zbieranie Danych: Analizowanie danych z różnych kanałów, w tym z reklamy zewnętrznej, pozwala na lepsze zrozumienie efektywności kampanii i profilu kandydatów.
    • Optymalizacja Strategii: Używanie zgromadzonych danych do dalszego dopracowania i personalizacji przyszłych kampanii rekrutacyjnych.

 

Integracja reklamy zewnętrznej z innymi metodami rekrutacji pozwala na stworzenie spójnej, wielokanałowej kampanii, która wzmacnia przekaz i zwiększa szanse dotarcia do idealnych kandydatów. Pozwala to również na budowanie silnej marki pracodawcy, co jest kluczowe w przyciąganiu topowych talentów na rynku pracy.

Jak promować oferty pracy?

Efektywna promocja ofert pracy wymaga zintegrowanego podejścia, łączącego zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne metody rekrutacji. Istotnym elementem są portale pracy online, które umożliwiają szeroki zasięg i dotarcie do aktywnie poszukujących pracy kandydatów. Media społecznościowe takie jak LinkedIn, Facebook czy Twitter pozwalają na interaktywną komunikację i precyzyjne targetowanie ogłoszeń do wybranych grup. Reklama zewnętrzna, wykorzystująca bilbordy, citylighty i reklamy w środkach transportu publicznego, skutecznie dociera do lokalnych kandydatów, w tym tych nieaktywnie poszukujących pracy. Targi pracy i wydarzenia networkingowe pozwalają na osobisty kontakt z potencjalnymi kandydatami i prezentację firmy. Reklama w mediach tradycyjnych, choć często kosztowna, nadal jest efektywna w niektórych branżach. Strona internetowa firmy, zwłaszcza sekcja kariery, jest ważnym punktem informacyjnym dla kandydatów. Agencje rekrutacyjne mogą pomóc w docieraniu do specjalistycznych lub trudno dostępnych kandydatów. Programy poleceń pracowniczych wykorzystują wewnętrzną sieć pracowników do znalezienia nowych talentów, a współpraca z uniwersytetami i szkołami wyższymi jest idealna do pozyskiwania stażystów i absolwentów. Kluczem do sukcesu jest integracja różnych kanałów, takich jak reklama zewnętrzna, media społecznościowe, email marketing, aby stworzyć spójną i wielokanałową kampanię, co jest niezbędne do budowania silnej marki pracodawcy i przyciągnięcia najlepszych kandydatów. 

Wypełnij formularz i uzyskaj darmową wycenę

Z nami zamówisz reklamę, jaką chcesz, kiedy chcesz i gdzie tylko chcesz!

Masz pytania?

Skontaktuj się z nami

Kontakt z doradcą ds. reklamy zewnętrznej
reklama@lokalmedia.pl
Skopiowano

Wypełnij formularz

i uzyskaj darmową wycenę

Kontakt
Zapisz się do newslettera

Zwiększ swoją wiedzę o reklamie

Wyrazam zgode na przetwarzanie moich danych osobowych przez firme LM OOH Sp. z o.o. z siedziba w Garbary 53/1, 61-869 Poznan, NIP: 7831877643 w celu wysylki wiadomosci.

© Wszelkie prawa zastrzeżone - Lokalmedia 2024