Styczeń i luty to specyficzny moment w kampaniach rekrutacyjnych, bo to ostatni moment na działania promujące nabór na semestr letni. To nie jest największy okres rekrutacji, ale dla wielu uczelni, szkół policealnych i centrów kształcenia zawodowego to kluczowy czas, żeby dotrzeć do kandydatów, którzy chcą zacząć naukę od drugiego semestru albo wrócić do edukacji.
To też zupełnie inna grupa niż maturzyści:
Zimowa rekrutacja jest mniejsza niż letnia, ale decyzje wśród kandydatów zapadają szybciej. Wyzwanie? Mało czasu i bardziej świadomy odbiorca.
W styczniu i lutym uczelnie, szkoły policealne i placówki edukacyjne walczą o osoby, które często już pracują albo studiują. Nie przeglądają ofert tygodniami, tylko podejmują decyzję wtedy, kiedy trafiają na konkretną propozycję.
Dlatego tak ważna jest widoczność w przestrzeni miasta. Reklama zewnętrzna dociera nawet do 90% mieszkańców dużych miast i pozwala budować regularny kontakt z marką. W branży edukacyjnej ma to duże znaczenie, bo widoczna placówka edukacyjna jest postrzegana jako bardziej wiarygodna i sprawdzona.
W kampaniach rekrutacyjnych na semestr letni dobrze sprawdzają się nośniki, które zapewniają regularny kontakt z przekazem i towarzyszą kandydatom w codziennym życiu:
Outdoor działa tutaj nie tylko sprzedażowo, ale też wizerunkowo. Dobrze zaplanowana kampania wzmacnia rozpoznawalność i wspiera działania rekrutacyjne w dłuższej perspektywie.
W ostatnich tygodniach realizowaliśmy między innymi następujące kampanie rekrutacyjne:
Każda z tych kampanii była zaplanowana pod konkretny moment rekrutacji i konkretną grupę kandydatów.
Jeśli planujesz rekrutację na lato, to jest dobry moment, żeby zacząć o niej rozmawiać. Do każdej uczelni i placówki podchodzimy indywidualnie i dzielimy się doświadczeniem z realizacji kampanii w całej Polsce.
